[Jennifer Brown] How to Be an Inclusive Leader

Opis Książki

Praktyczny przewodnik po przywództwie inkluzywnym w miejscu pracy, napisany przez uznaną ekspertkę ds. różnorodności i włączenia – Jennifer Brown. „How to Be an Inclusive Leader” pokazuje krok po kroku, jak budować kulturę inkluzji, w której każdy pracownik może czuć się sobą, przynależeć do zespołu i w pełni wykorzystywać swój potencjał. Autorka przedstawia autorski model Inclusive Leader Continuum – czterostopniową ścieżkę rozwoju lidera: od fazy „unaware” (nieświadomy), przez „aware” (świadomy), „active” (aktywny), aż do „advocate” (rzecznik). Książka łączy teorię przywództwa inkluzywnego z konkretnymi narzędziami i przykładami biznesowymi, pokazując, jak różnorodność, równość i inkluzja (DEI) przekładają się na zaangażowanie, wyniki i innowacyjność organizacji. Idealna pozycja dla menedżerów, specjalistów HR, liderów zmian oraz wszystkich, którzy chcą być sprzymierzeńcami (allies) grup niedostatecznie reprezentowanych i tworzyć bardziej sprawiedliwe, otwarte i efektywne środowisko pracy.

Informacje o książce

• Autor: Jennifer Brown
• Tytuł książki: How to Be an Inclusive Leader
• Średnia ocena na Goodreads*: 3.78
• Ilość ocen na Goodreads*: 1,002
• Poziom językowy(przybliżony): B2
• Wiek czytelnika(przybliżony): 18+
• Rok pierwszego wydania(przybliżony): 2019
• Język tego wydania: Angielski
• Gatunek literacki: literatura faktu, biznes, poradnik, rozwój przywództwa
• Pochodzenie autora: amerykańska
• Tematyka: różnorodność i inkluzja w pracy, przywództwo inkluzywne, zarządzanie różnorodnością, równość w miejscu pracy, kultura organizacyjna, HR, DEI (diversity, equity & inclusion), allyship, zaangażowanie pracowników, rozwój liderów, zmiana organizacyjna
• Numer ISBN: 9781523093144
• Liczba stron: 168
• Format: miękka
• Wydawnictwo: Berrett-Koehler Publishers, Incorporated
• Wymiary i waga(przybliżone): 22.8 cm x 15.2 cm x 1.1 cm, 0.23 kg
• Streszczenie recenzji: Czytelnicy postrzegają „How to Be an Inclusive Leader” raczej jako przystępny poradnik wprowadzający niż jako pogłębione czy przełomowe opracowanie. Książka jest chwalona za klarowną strukturę, praktyczny ton i przydatność dla menedżerów oraz liderów dopiero rozpoczynających swoją drogę ku większej inkluzywności, zwłaszcza w środowisku korporacyjnym. Często poleca się ją klientom i współpracownikom, którzy potrzebują podstawowych pojęć i zachęty do „wykonania pracy”. Bardziej doświadczeni specjaliści D&I i obeznani czytelnicy krytykują ją jednak za powtarzalność, nadmierne „rozdmuchanie” treści i niewielką głębię, twierdząc, że nadmiernie upraszcza złożony, dynamiczny problem i nie wnosi wielu naprawdę nowych spostrzeżeń.

*Oceny pochodzą z Goodreads i ostatnio były aktualizowane 2025-12-23.

Stan książki

Książka używana posiadająca normalne ślady użytkowania. Może mieć dedykację lub być podpisana. Zdjęcia okładek są ściągnięte z internetu i może się zdarzyć(rzadko na szczęście), że przedstawiają inne wydanie niż w rzeczywistości. Jeżeli to jest dla Państwa ważne, proponujemy do nas napisać albo wygooglowac isbn. Przepraszamy za kłopot

Book Description

A concise, practical guide to inclusive leadership by renowned diversity and inclusion expert Jennifer Brown. “How to Be an Inclusive Leader” explains how to create a workplace culture where everyone feels they belong, can show up as their authentic selves, and contribute their full potential. Drawing on years of consulting with global organizations, Brown introduces the Inclusive Leader Continuum, a four-stage developmental model: unaware, aware, active, and advocate. She clearly describes the mindset, behaviors, and blind spots typical for each stage and offers concrete actions to help readers move forward.

This book focuses on the business impact of diversity, equity and inclusion (DEI): higher engagement, better performance, innovation, and stronger results. It provides practical tools for managers, HR professionals, team leaders, and individual contributors who want to be better allies and drive real culture change—regardless of their position in the hierarchy. With accessible language, checklists, and reflection prompts, “How to Be an Inclusive Leader” is an essential resource for anyone committed to building fair, inclusive, high-performing workplaces.

Book Information

• Author: Jennifer Brown
• Book Title: How to Be an Inclusive Leader
• Average Rating on Goodreads*: 3.78
• Number of Ratings on Goodreads*: 1,002
• Language Level(about): B2
• Recommended Age(about): 18+
• First Edition Year(about): 2019
• Language of this edition: English
• Genre: non-fiction, business, leadership, management, self-development, workplace culture
• Author Nationality: American
• Themes: diversity and inclusion, inclusive leadership, workplace equality, organizational culture, HR, DEI (diversity, equity & inclusion), allyship, employee engagement, leadership development, organizational change
• ISBN: 9781523093144
• Page Count: 168
• Format: paperback
• Publisher: Berrett-Koehler Publishers, Incorporated
• Dimensions & Weight(about): 22.8 cm x 15.2 cm x 1.1 cm, 0.23 kg
• Review summary: Readers generally view “How to Be an Inclusive Leader” as a solid, accessible entry‑level guide rather than a deep or groundbreaking work. Many praise its clear structure, practical tone, and usefulness for managers and leaders at the very start of their inclusion journey, especially in corporate settings. It is often recommended as a primer for clients or colleagues who need basic concepts and encouragement to “do the work.” However, more experienced diversity and inclusion practitioners and well‑read readers criticize it for being repetitive, overly padded, and light on substance, arguing that it oversimplifies a complex, dynamic problem and offers few genuinely new insights.

*Ratings come from Goodreads and were upadated last time 2025-12-23.

Condition

The book is used and has signs of normal use. It might be signed or have a dedication. The cover pictures are downloaded from the internet and they are usually correct, but not always. Sometimes the edition is different. To make sure, please feel free to Google the ISBN or contact us. We apologize for the inconvenience.