[Richard Templar] Rules of Work

Opis Książki

Praktyczny poradnik rozwoju kariery, w którym autor przedstawia zestaw „zasad pracy” mających pomóc w awansie i budowaniu wizerunku skutecznego, profesjonalnego pracownika. Książka koncentruje się na zachowaniu w biurze, relacjach z przełożonymi i współpracownikami, zarządzaniu wrażeniem, polityce biurowej oraz świadomym planowaniu kariery. Zasady opisane są w krótkich, konkretnych punktach, nastawionych na osiąganie sukcesu zawodowego w korporacyjnym środowisku.

Informacje o książce

• Autor: Richard Templar
• Tytuł książki: The Rules of Work: A Definitive Code for Personal Success
• Średnia ocena na Goodreads*: 3.69
• Ilość ocen na Goodreads*: 3,664
• Poziom językowy(przybliżony): B2
• Wiek czytelnika(przybliżony): 18+
• Rok wydania (edycja): 2003
• Rok pierwszego wydania(przybliżony): 2002
• Język tego wydania: Angielski
• Gatunek literacki: Poradnik, Biznes, Rozwój osobisty, Literatura faktu
• Pochodzenie autora: brytyjska
• Część serii: Tak, seria „The Rules” (m.in. The Rules of Life, The Rules of Management)
• Tematyka: kariera zawodowa, sukces w pracy, etykieta biurowa, polityka biurowa, rozwój osobisty, profesjonalizm, zarządzanie wizerunkiem, relacje z przełożonymi, relacje ze współpracownikami, planowanie kariery
• Numer ISBN: 9780273662716
• Liczba stron: 230-250
• Format: Miękka
• Wydawnictwo: Prentice Hall Business
• Wymiary i waga(przybliżone): ok. 21.6 x 14.1 x 1.9 cm, ok. 0.30 kg
• Streszczenie recenzji: Opinie czytelników są mocno podzielone. Wielu krytyków uważa, że książka promuje toksyczną, przestarzałą wizję życia zawodowego: zakłada istnienie jasnej ścieżki awansu, całkowite podporządkowanie życia pracy oraz traktowanie biura jak pola bitwy „ja kontra oni”. Rady często odbierane są jako manipulacyjne i skupione na wizerunku – bardziej chodzi o knucie, politykowanie i udawanie „bezwysiłkowej” doskonałości niż o rzetelną pracę czy zdrowe relacje. Przykłady dotyczące sekretarek przepisujących raporty, gierek wokół urlopów czy drobnych kradzieży z biura wydają się wielu czytelnikom anachroniczne i nieprzystające do współczesnych, mniej hierarchicznych miejsc pracy. Dla tej grupy „zasady” są wyczerpujące, moralnie wątpliwe i raczej pasują do toksycznych biur lub bardzo ambitnych debiutantów niż do osób szukających sensownej, zrównoważonej kariery.

  Z drugiej strony część odbiorców jest książką zachwycona. Chwalą ją za przejrzystość, prostą strukturę i praktyczność, wpisując ją w całą lubianą serię „zasad” Templara. W ich oczach autor wprost opisuje, jak naprawdę działa większość miejsc pracy – nawet jeśli ta prawda bywa bolesna – i daje konkretne wskazówki dotyczące profesjonalizmu, samokontroli oraz unikania marnowania czasu na sprawy operacyjne o niskim znaczeniu. Dla zwolenników bezpośredniość i prostota to atuty, a nacisk na strategię i zachowanie stanowi użyteczny przewodnik po biurowej polityce, nawet jeśli proponowany obraz świata pracy jest dość brutalny.

*Oceny pochodzą z Goodreads i ostatnio były aktualizowane 2026-02-16.

Stan książki

Książka używana posiadająca normalne ślady użytkowania. Może mieć dedykację lub być podpisana. Zdjęcia okładek są ściągnięte z internetu i może się zdarzyć (rzadko), że przedstawiają inne wydanie niż w rzeczywistości. Jeżeli jest to dla Państwa ważne, prosimy napisać do nas lub sprawdzić ISBN w Google. Przepraszamy za kłopot.

Book Description

„This is a definitive code for personal business success? Key points, concisely made, that can steer anyone through the minefield of office life.” Management Today

Some people seem to be just great at their job. They glide effortlessly onwards and upwards through all the politics, the back stabbing, the system, the nonsense that goes on. They always seem to say and do the right thing. Everybody likes them. They get pay rises and promotion. They get on with the boss. And somehow, they do all these without breaking much of a sweat or seeming to put in excess effort.

Is there something they do that we don’t? Is it a natural ability or something we could all learn? The answer is a most definite and resounding yes. They know the 'Rules of Work’. These rules are about how you are seen to be doing your job – brilliantly and efficiently. They are about how you appear to others – successful and confident. The Rules of Work takes simple information about how people relate to each other in a completely artificial environment – the workplace – and uses it to promote your rise up the ladder of success. This is the book for you if you want to get on and up without becoming ruthless or unpleasant, to be successful and still be able to live with yourself, and be regarded as a thoroughly decent person by your colleagues and bosses.

Book Information

• Author: Richard Templar
• Book Title: The Rules of Work: A Definitive Code for Personal Success
• Average Rating on Goodreads*: 3.69
• Number of Ratings on Goodreads*: 3,664
• Language Level(about): B2
• Recommended Age(about): 18+
• Publication Year (this edition): 2003
• First Edition Year(about): 2002
• Language of this edition: English
• Genre: Self-help, Business, Career, Personal development, Non-fiction
• Author Nationality: British
• Series: Yes, part of the „The Rules” series (e.g. The Rules of Life, The Rules of Management)
• Themes: career development, workplace success, office politics, professional behavior, business etiquette, self-presentation, personal growth, relationships with managers, relationships with colleagues, promotion strategies
• ISBN: 9780273662716
• Page Count: 230-250
• Binding: Paperback
• Publisher: Prentice Hall Business
• Dimensions & Weight(about): approx. 21.6 x 14.1 x 1.9 cm, approx. 0.30 kg
• Review summary: Readers are sharply divided. Many critics feel the book promotes a toxic, outdated vision of corporate life: it assumes a clear, linear career ladder, a 24/7 devotion to work, and treats the workplace as a battlefield of “me vs. them.” The advice is often seen as manipulative and image‑obsessed—more about scheming, politics, and projecting effortless competence than about doing good work or having healthy relationships. Examples like getting secretaries to type reports, vacation‑scheduling games, or stealing office supplies strike some as very old‑fashioned and irrelevant to modern, flatter or more flexible workplaces. For these readers, the “rules” feel exhausting, ethically dubious, and better suited to toxic offices or very ambitious newcomers than to people seeking balanced, meaningful careers.

  On the positive side, some readers love the clarity, structure, and practicality of Templar’s “rules” series. They praise this volume as a clear, elegantly organized set of principles for advancing at work, grounded (in their view) in real experience. Supporters find it brutally honest about how offices actually function, even if that reality is uncomfortable, and value its guidance on professionalism, self‑control, and not getting bogged down in low‑impact tasks. For them, the book’s directness and simplicity are a strength, and its focus on strategy and behavior offers a useful roadmap for navigating workplace politics—even if its worldview is harsh.

*Ratings come from Goodreads and were updated last on 2026-02-16.

Condition

The book is used and has signs of normal use. It might be signed or have a dedication. The cover pictures are downloaded from the internet and they are usually correct, but not always. Sometimes the edition is different. To make sure, please feel free to Google the ISBN or contact us. We apologize for the inconvenience.